Misbruik kunt u – helaas – slechts zelden volledig uitsluiten, maar de mazen in het net dichten is een minimum. Een heldere HR Policy is hiertoe een absolute must.
HR POLICIES: EEN LUXE, OF EEN MUST?
U heeft er alle belang bij om met uw werknemers concrete, consequente en bindende afspraken te maken, zowel voor telewerk, het gebruik van de firmawagen, de gsm, het internet, social media, … als voor algemene ethische gedragsregels. Deze afspraken moet u als policy dan ook formaliseren, indien u conflicten wenst te vermijden.
WAT MAG U VERWACHTEN
Tijdens deze opleiding worden de meest cruciale policies – die door de HR Manager moeten worden opgesteld en opgevolgd – besproken. Na een korte inleiding waarin de van toepassing zijnde juridische principes worden toegelicht, zullen de verschillende clausules van de policies geanalyseerd worden op zowel juridische als praktische bruikbaarheid binnen de onderneming. Ook de wijze van invoering en latere wijziging van de policies komen aan bod.
WELKE POLICIES KOMEN AAN BOD
Speciaal voor u selecteerden wij de belangrijkste policies, vandaag relevant voor uw organisatie. Naast de car policy en de IT policy, wordt ook uitgebreid stilgestaan bij de telewerk policy. Want telewerk is intussen bij vele organisaties – mede door Corona – de norm geworden. Maar u leert ook welke ethische gedragsregels u kunt afdwingen : vertrouwelijkheid, belangenconflicten, concurrerende activiteiten, dresscode en neutraliteit, alcohol en drugs op de werkplek… Tot slot wordt ook stil gestaan bij whistleblowing of de klokkenluidersregeling.
CONCRETE EN TRANSPARANTE MODELLEN
Iedere policy wordt aan de hand van concrete modellen – getoetst aan de praktijk – besproken en geanalyseerd. Op deze manier krijgt u de kans uw eigen vragen en mogelijke conflicten voor te leggen aan de docent. Met deze modellen kunt u na de training direct aan de slag.
WAT DOET U MET BESTAANDE AFSPRAKEN?
Niet iedere afspraak – in het verleden gemaakt – is optimaal. Toch moet u voorzichtig te werk gaan, indien u éénzijdig deze policies wenst aan te passen of te controleren. Misbruik kunt u – helaas – slechts zelden volledig uitsluiten, maar de mazen in het net dichten is een minimum. Daarom gaat de docent ook uitgebreid in op de flexibiliteit van HR Policies en uw mogelijkheid om deze in te voeren, te controleren én aan te passen.