Misbruik kunt u – helaas – slechts zelden volledig uitsluiten, maar de mazen in het net dichten is een minimum. Een heldere HR Policy is hiertoe een absolute must.
U heeft er alle belang bij om met uw werknemers concrete, consequente en bindende afspraken te maken, zowel voor telewerk, het gebruik van de firmawagen, de gsm, het internet, social media, … als voor algemene ethische gedragsregels. Deze afspraken moet u als policy dan ook formaliseren, indien u conflicten wenst te vermijden.
Tijdens deze opleiding worden de meest cruciale policies – die door de HR Manager moeten worden opgesteld en opgevolgd – besproken. Na een korte inleiding waarin de van toepassing zijnde juridische principes worden toegelicht, zullen de verschillende clausules van de policies geanalyseerd worden op zowel juridische als praktische bruikbaarheid binnen de onderneming. Ook de wijze van invoering en latere wijziging van de policies komen aan bod.
Speciaal voor u selecteerden wij de belangrijkste policies, vandaag relevant voor uw organisatie. Naast de car policy en de IT policy, wordt ook uitgebreid stilgestaan bij de telewerk policy. Want telewerk is intussen bij vele organisaties – mede door Corona – de norm geworden. Maar u leert ook welke ethische gedragsregels u kunt afdwingen : vertrouwelijkheid, belangenconflicten, concurrerende activiteiten, dresscode en neutraliteit, alcohol en drugs op de werkplek… Tot slot wordt ook stil gestaan bij whistleblowing of de klokkenluidersregeling.
Iedere policy wordt aan de hand van concrete modellen – getoetst aan de praktijk – besproken en geanalyseerd. Op deze manier krijgt u de kans uw eigen vragen en mogelijke conflicten voor te leggen aan de docent. Met deze modellen kunt u na de training direct aan de slag.
Niet iedere afspraak – in het verleden gemaakt – is optimaal. Toch moet u voorzichtig te werk gaan, indien u éénzijdig deze policies wenst aan te passen of te controleren. Misbruik kunt u – helaas – slechts zelden volledig uitsluiten, maar de mazen in het net dichten is een minimum. Daarom gaat de docent ook uitgebreid in op de flexibiliteit van HR Policies en uw mogelijkheid om deze in te voeren, te controleren én aan te passen.
Meester Jan Hofkens is Advocaat – Vennoot bij Lydian Advocaten. Binnen het departement ‘Employment, Pensions & Benefits’ kent Meester Hofkens het individueel en collectief arbeidsrecht door en door. Hij treedt op voor zowel ondernemingen, publieke overheden als individuele leidinggevenden. Zijn brede en jarenlange ervaring met het arbeidsrecht omvat het beheer van collectieve ontslagen, procedures voor arbeidsrechtbanken en onderhandeling met vakbonden. Hij adviseert over fiscale aspecten van belang en ontslagregelingen. Hij is tevens forensisch auditor bij het Belgisch Instituut van Fraude Auditoren (IFA) en wordt dan ook regelmatig betrokken in onderzoeken naar werknemersfraude, m.i.v. , klokkenluiden en ontslag om dringende reden.
Meester Isabel Plets heeft uitgebreide ervaring op het vlak van Belgisch en Europees individueel en collectief arbeidsrecht. Ze is een gecertificeerd functionaris voor gegevensbescherming (DPO) en staat cliënten bij in gegevensbeschermings- en privacykwesties op de werkplek. Dit varieert van best practices bij de verwerking van HR-gerelateerde persoonsgegevens tot het opstellen van policies inzake gegevensbescherming en privacy. Isabel verleent een helpende hand aan cliënten bij de naleving van de AVG in HR.
Ze adviseert cliënten over welzijnsrecht en HR-recht. Isabel helpt bij het opstellen van policies en richtlijnen op gebieden als: aanwerving, promotie, good conduct, training, re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers, arbeidsverzuim, alcohol en drugs, en houdt zich bezig met dossiers omtrent psychosociale risico’s en ongewenst gedrag op het werk.
Meester Kato Aerts specialiseert zich in zowel individueel als collectief arbeidsrecht en legt zich voornamelijk toe op internationale tewerkstelling.
Zeer goed gevulde dag!
Peggy, Manager OperationsZeer goede en praktijkgerichte opleiding!
Annelies, Executive Assistant & HR Officer
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 
