HR policies - IFBD
HR policies

HR policies

  • Vous apprenez comment lutter contre l’abus grâce aux accords clairs et formels.
  • Vous apprenez comment traduire les règles de comportement (en ce qui concerne la voiture de société, portable, Internet, alcool, réseaux sociaux, ordinateur-maisons) en des policies RH claires et flexibles.
  • Vous recevrez des modèles et exercices diverses que vous pourrez utiliser vous-même le lendemain.

HR POLICIES : UN LUXE OU UN MUST ?

En tant que manager, vous avez tout intérêt à conclure, avec vos collaborateurs, des accords concrets, cohérents et contraignants – qu’il s’agisse de l’utilisation de la voiture de société, du GSM, de l’internet, du PC, … ou des codes de conduite éthique. Pour éviter tout conflit, il convient également de formaliser ces accords sous forme de politiques.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Durant cette formation, vous passerez en revue les politiques les plus essentielles à mettre en place et à suivre par un manager RH. Après une courte introduction durant laquelle vous seront présentés les principes juridiques en vigueur, nous analyserons les différentes clauses des “HR policies” quant à leur utilité tant juridique que pratique au sein de l’entreprise. Nous aborderons également la manière de les mettre en œuvre et de les réviser.

DES MODÈLES CONCRETS ET TRANSPARENTS

Chaque politique est débattue et analysée sur la base de modèles tangibles, étroitement liés à la pratique. Vous aurez ainsi la possibilité d’exposer à la formatrice les questions et les éventuels conflits qui vous préoccupent. Au terme de la formation, vous pourrez mettre ces modèles directement en pratique.

QUE FAIRE DES ACCORDS EXISTANTS ?

Les accords conclus par le passé ne sont plus nécessairement d’actualité. Il vous faudra procéder avec prudence si vous souhaitez les adapter ou les contrôler de manière unilatérale. S’il est très difficile – hélas – d’exclure totalement tout risque d’abus, il convient de combler au mieux les lacunes. C’est pourquoi le formateur vous parlera longuement de l’importance de la flexibilité des “HR policies” et de votre capacité à les mettre en œuvre, à les contrôler et à les adapter.

Kato Aerts - Formateur IFBD
Il est presque impossible de totalement exclure l’abus, mais colmater les mailles du filet est un minimum. Une HR Policy est ici une nécessité absolue .

Kato Aerts - Formateur IFBD

Kato Aerts est avocate spécialisée en droit du travail. Elle justifie de longues années d’expérience dans le conseil aux entreprises belges et étrangères concernant les aspects juridiques liés à l’emploi de personnel, du recrutement jusqu’au licenciement. Elle maîtrise tout particulièrement le domaine de l’emploi international. Elle est également médiatrice agréée en affaires sociales. Elle publie régulièrement sur divers thèmes du droit du travail.

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En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.

Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:

 

 

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