Een goed loonbeleid opstellen is niet eenvoudig. Toch is het essentieel voor het vinden en behouden van getalenteerde medewerkers. Het is belangrijk om correct te verlonen, maar tegelijk ook kostenbewust te zijn. Dit speelt nog meer door de ongezien snelle en hoge indexeringen van de laatste tijd.

 

Een kostenbewust en motiverend loonbeleid

Een doordachte loonstrategie is de basis van een goed loonbeleid. In onze praktijkgerichte training ‘Het verdiende loon’ leert u alles over het opstellen van een loonstrategie die evenwichtig, rechtvaardig en sociaal juridisch onderbouwd is.

U krijgt van drie experten ter zake een direct bruikbare visie op verloning. Vooraf kunt u ook uw persoonlijke vragen voorleggen aan het trainerspanel. Zo haalt u maximaal rendement uit deze dag. 

 

Minstens even belangrijk is een goede loonoptimalisatie. Met flexibel verlonen kunt u inspelen op de wensen en behoeften van uw medewerkers. Met een cafetariaplan kunnen medewerkers hun eigen pakket aan extralegale voordelen samenstellen, zoals extra vakantiedagen, opleidingen, leaseauto, pensioenbijdrage, hospitalisatieverzekering of terugbetaling van kosten voor internet. Hierdoor kunnen medewerkers hun beloning afstemmen op hun individuele behoeften en omstandigheden.

 

Compensation & Benefits

In onze nieuwe training ‘Comp & Ben : strategisch denken over verlonen en belonen’ leert u welke fiscale optimalisatiemogelijkheden het meest interessant zijn.

U gaat strategisch aan de slag met Compensation & Benefits. Want een uitgekiend beloningsbeleid vormt de basis van uw retentie- en employee engagement strategie.