En votre qualité d’employeur, vous faites tout pour maintenir le salaire brut bas et le salaire net élevé. Pour cela, vous développez une enveloppe de rémunération flexible, vous permettant de contrôler le coût salarial total. Ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas… Certains excès tombent sous le sens, d’autres se situent toutefois dans une zone d’ombre discutable. La frontière entre l’erreur et la fraude est une zone d’ombre dans laquelle évoluent la plupart des entreprises… Ces dernières années, la fraude sociale par les entrepreneurs et les entreprises se restreint : l’inspection sociale obtient de nouvelles compétences et d’exceptions à la loi sur le respect de la vie privée et se montre de plus en plus drastique. Cette formation vous arme sur deux fronts : d’une part vous apprendrez comment maîtriser le coût salarial et de l’autre, comment, en cas de conflits éventuels avec l’ONSS, arriver à des solutions constructives.
Les astreintes imposées par l’ONSS et la Sécurité Sociale sont élevées. Et pourtant, une poignée seulement d’entreprises belges s’en tient strictement aux règles et aux lois promulguées par ces instances de contrôle et de sanction. Dans la plupart des cas par ignorance, dans certains cas en faisant fi du moindre bon sens. L’objectif de cette journée consiste toutefois à définir les limites acceptées par l’ONSS et l’inspection sociale en cas de contrôle dans votre entreprise. Ainsi, pourrez-vous éviter les amendes et d’inutiles contrôles plus approfondis. En outre, vous recevrez des dizaines d’astuces et de conseils pratiques extrêmement utiles qui tomberont à point nommé en cas de contrôle éventuel.
L’administration de l’ONSS fonctionne comme une horloge suisse et peu de choses échappent à leur œil attentif. Soutenue par l’inspection sociale, l’ONSS se livre bien souvent à des contrôles approfondis dans nos entreprises. En premier lieu, l’objectif de cette journée est d’indiquer, sur la base d’une expérience pratique, où se situent les chausse-trappes et comment réagir en cas de contrôle par l’ONSS et l’Inspection Sociale. Il va de soi que nos formateurs devront également brosser le cadre purement juridique. Mais à l’instar de tous nos séminaires juridiques, cette journée n’est pas une simple énumération des règles de droit, mais vous apprendrez comment procéder de manière pratique en cas de contrôles éventuels et à vous y préparer.
Faux travail indépendant, salaires, frais de représentation, primes de licenciement, employé versus ouvrier, chèques-repas, rétrogradation, heures supplémentaires, requalification de collaborateurs, pécule de vacances, remboursement des frais, repas, détachement d’expats, dommages-intérêts pour tort moral… Autant de goulots d’étranglement concrets auxquels vous êtes confronté en tant que responsable RH. Durant cette journée d’étude unique, nos formateurs vous fourniront des solutions claires, pragmatiques et directement applicables pour ces problèmes et d’autres encore.
M. Filip Tilleman est expert en droit du travail. Fort de son expérience unique, il vous dévoilera les « points noirs » en cas de contrôles éventuels. Il sait en outre – mieux que quiconque – comment vous pouvez vous armer en tant qu’entreprise. Durant ses sessions de formation très prisées, il met un point d’honneur à rester extrêmement interactif avec les participants présents, de sorte que vous pouvez non seulement aborder vos propres problématiques, mais aussi tirer les enseignements des expériences positives ou non de vos collègues-participants.
Maître Filip Tilleman fait aujourd’hui figure d’autorité dans le domaine du droit du travail. Au cours des dernières années, il s’est forgé une expérience unique en qualité d’avocat et de conseiller en matière de droit du travail. Son cabinet – Tilleman & van Hoogenbemt – est principalement spécialisé dans l’accompagnement de questions complexes relatives au droit du travail. En tant que formateur, il combine des connaissances et une expérience approfondies avec un regard extrêmement pragmatique et no-nonsense sur le droit du travail. À partir d’exemples véritables issus de la pratique, il distille des goults d’étranglement spécifiques – et surtout la manière de les aborder – lors de votre confrontation avec l’ONSS.
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* Pour chaque participant en plus vous recevrez une réduction de 5% sur le montant total, avec un maximum de 20% (= 5 participants ou plus). En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.
Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:
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Gestion des contrats pour non-juristes
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Ressources humaines & droit social
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Budgétisation des frais de personnel
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