Conduire un entretien de recrutement - IFBD
Conduire un entretien de recrutement

Conduire un entretien de recrutement

  • Vous identifiez les clés de réussites d’un entretien de recrutement.
  • Vous préparez et structurez efficacement votre entretien, vous l’analysez en prenez ensuite la bonne décision à la fin du processus.
  • Vous maîtrisez les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.

UNE ERREUR DE RECRUTEMENT PEUT COÛTER TRÈS CHER …

Ne vous est-il jamais arrivé de faire équipe avec un collaborateur qui n’avait pas le profil requis pour mener à bien son travail ? Combien d’argent, de temps et d’efforts perdus … Une erreur de recrutement peut coûter très cher. Mais comment savoir si le candidat interviewé est le bon ? Un entretien d’embauche ne s’improvise pas : critères de sélection, techniques de questionnement, interprétation des réponses, analyse du comportement du candidat … Autant d’éléments que vous allez expérimenter tout au long de cette journée de formation. Vous allez résolument savoir identifier les meilleurs candidats pour vous et votre entreprise.

MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT NE S’IMPROVISE PAS !

En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d’écoute, en s’entraînant activement pendant ce stage, vous acquérez un réel professionnalisme dans la conduite de l’entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

OBJECTIFS DE CETTE FORMATION

> Identifier les clés de réussite d’un entretien de recrutement.
> Préparer et structurer efficacement son entretien.
> Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.
> Analyser et prendre la bonne décision à la fin du processus.

Absolument interactif, ce stage inclut des ateliers sur la base de situations et de dossiers réels ainsi que des simulations d’entretien soutenues par une méthodologie percutante.

Nicolas Delebois - Formateur IFBD
Un entretien de recrutement ne s’improvise pas … critères de sélection, techniques de questionnement, interprétation des réponses, analyse du comportement du candidat … autant d’éléments que vous devez maîtriser afin de pouvoir identifier les meilleurs candidats pour vous et votre entreprise.

Nicolas Delebois - Formateur IFBD

Nicolas Delebois est un professionnel en RH polyvalent avec une ample expertise comme généraliste des Ressources Humaines et en compensation & benefit, organisational development & staffing, formation, consultance et coaching en particulier. Nicolas a été longtemps actif dans de grandes entreprises belges et internationales, dans plusieurs fonctions RH. En 2003, il a décidé de mettre son expérience et son expertise au service d’organisations en tant que formateur consultant chez l’IFBD.

Pas de remarques, très bonne impression générale.

Drilon, Directeur Administratif
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En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.

Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:

 

 

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