HR business partner - IFBD
HR business partner

HR business partner

  • Vous devenez un HR Business Partner dirigeant, proactif et authentique.
  • Vous apprenez comment créer de la participation aussi bien chez votre hiérarchie que votre direction.
  • Vous apprenez non seulement à utiliser la même langue mais aussi les mêmes outils que votre business.

QU’EST-CE QUE LE MANAGEMENT ATTEND DES RH …

La fonction RH a considérablement changé ces dernières années. Elle est aujourd’hui divisée en deux parties : d’une part la partie ‘prestataire de services RH’ et d’autre part la partie ‘Business Partner RH’. La fonction de prestataire de services RH – avec comme tâches la prestation de services excellents à un coût acceptable – peut être assumée aussi bien par un service RH interne que par une partie externe. En revanche, la fonction de Business Partner RH a une orientation stratégique et comprend également un élément de gestion sur demande ; elle doit toujours faire partie intégrante de l’organisation. Car en tant que Business Partner RH, vous êtes le conseiller, le stratège et le gestionnaire du changement. Pas seulement pour votre département, mais pour toute l’organisation.

EN TANT QUE RH, PARLEZ LA LANGUE DE L’ENTREPRISE

En alignant la stratégie de l’organisation, la stratégie RH et le développement des personnes, le management ainsi que tout le personnel commencent à s’impliquer, ce qui conduit à une organisation à haute performance durable. Mais pour ce faire, le responsable RH ne doit pas seulement parler la même langue que l’entreprise, il doit également utiliser les mêmes outils stratégiques.

BUSINESS ACADEMY RH : UNIQUE EN BELGIQUE

Ce séminaire est tout simplement un moment d’apprentissage et de développement et une expérience unique. Unique, car peu nombreux sont les programmes qui ambitionnent de vous emmener jusqu’à la limite de vos défis au sein de votre département ainsi que de l’ensemble de votre organisation. Unique, car vous apprenez à faire la différence avec vos talents et votre vision. Unique, car vous apprenez à réfléchir comme un stratège. Unique, car vous apprenez à convertir votre organisation en une organisation hautement performante et à la maintenir à ce niveau. Unique, car le transfert des connaissances acquises vers la pratique est au cœur de la formation en vous permettant de travailler activement sur des cas concrets. Unique, car vous travaillez sur des cas réels, des simulations réelles et des chiffres réels. Unique, car grâce aux interactions avec les autres, vous apprenez à transformer vos idées en aptitudes nouvelles qui vous permettent d’être plus efficace et d’atteindre de meilleurs résultats. Nos atouts sont votre garantie !

Els Aelbrecht - Formatrice IFBD
Dans ce workshop je vous transformerai en un HR Business Partner dirigeant, proactif et authentique. Vous apprenez les vrais besoins de votre business et bâtissez ainsi une organisation de haute performance.

Els Aelbrecht - Formatrice IFBD

Après ses études en langues romanes, Els Aelbrecht a commencé sa carrière dans le monde de l’intérim, d’abord chez Randstad, ensuite chez Manpower. Conseillère, avant de devenir responsable d’agence, puis directrice régionale, elle a été une force motrice pour les nouvelles divisions spécialisées. À chaque pas accompli avec succès, son intérêt pour les personnes et le coaching s’est renforcé. En 2006, en tant que Directrice RH, Els est devenue responsable de la politique RH globale de Manpower Belgique. Aujourd’hui, Els est formatrice et coach, une coach professionnelle certifiée. Elle accompagne des individus, des équipes et des organisations entières dans la découverte de leurs forces personnelles. Elle travaille notamment pour Synergie Belgium, Real Dolmen, PNO Consultants, Patch Pharma, SPF Intérieur, SNCB, ING Belgium, Belgacom, NG Data, WDP, … En outre, elle accompagne plusieurs Business Partners RH dans leur nouveau rôle.

Bonne organisation du temps & bonne adaption au groupe.

Amandine, Project Coordinator
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Inschrijven Inscription * Pour chaque participant en plus vous recevrez une réduction de 5% sur le montant total, avec un maximum de 20% (= 5 participants ou plus).
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En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.

Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:

 

 

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