La fonction RH a considérablement changé ces dernières années. Elle est aujourd’hui divisée en deux parties : d’une part la partie « prestataire de services RH » et d’autre part la partie « Business Partner RH ». La fonction de prestataire de services RH – avec comme tâches la prestation de services excellents à un coût acceptable – peut être assumée aussi bien par un service RH interne que par une partie externe. En revanche, la fonction de Business Partner RH a une orientation stratégique et comprend également un élément de gestion sur demande ; elle doit toujours faire partie intégrante de l’organisation. Car en tant que Business Partner RH, vous êtes le conseiller, le stratège et le gestionnaire du changement. Pas seulement pour votre département, mais pour toute l’organisation.
En alignant la stratégie de l’organisation, la stratégie RH et le développement des personnes, le management ainsi que tout le personnel commencent à s’impliquer, ce qui conduit à une organisation à haute performance durable. Mais pour ce faire, le responsable RH ne doit pas seulement parler la même langue que l’entreprise, il doit également utiliser les mêmes outils stratégiques.
Ce séminaire est tout simplement un moment d’apprentissage et de développement et une expérience unique. Unique, car peu nombreux sont les programmes qui ambitionnent de vous emmener jusqu’à la limite de vos défis au sein de votre département ainsi que de l’ensemble de votre organisation. Unique, car vous apprenez à faire la différence avec vos talents et votre vision. Unique, car vous apprenez à réfléchir comme un stratège. Unique, car vous apprenez à convertir votre organisation en une organisation hautement performante et à la maintenir à ce niveau. Unique, car le transfert des connaissances acquises vers la pratique est au cœur de la formation en vous permettant de travailler activement sur des cas concrets. Unique, car vous travaillez sur des cas réels, des simulations réelles et des chiffres réels. Unique, car grâce aux interactions avec les autres, vous apprenez à transformer vos idées en aptitudes nouvelles qui vous permettent d’être plus efficace et d’atteindre de meilleurs résultats. Nos atouts sont votre garantie !
Licenciée en Communication Institutionnelle et Information (UCL), Stéphanie Wilbers a exercé sa carrière dans diverses fonctions HR et commerciale (Randstad, Walibi, ING, Securex, UCM, GSK, …). Durant ses 20 années d’expérience professionnelle, Stéphanie a acquis des connaissances pointues en RH Business Partnership, Learning & Développement, Recrutement et Sélection, Performance & Change Management, Assessment et Outplacement. Coach certifiée (Coaching Ways International), Stéphanie développe et anime des formations dans les domaines du RH, du People management, de la communication et du développement personnel.
Bonne organisation du temps & bonne adaption au groupe.
Amandine, Project Coordinator
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* Pour chaque participant en plus vous recevrez une réduction de 5% sur le montant total, avec un maximum de 20% (= 5 participants ou plus). En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.
Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:
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