49 + 1 pièges en matière de droit du travail pour les responsables opérationnels - IFBD
49 + 1 pièges en matière de droit du travail pour les responsables opérationnels

49 + 1 pièges en matière de droit du travail pour les responsables opérationnels

  • Vous découvrez en une journée les goulots d’étranglement les plus fréquents dans le droit du travail opérationnel.
  • Vous anticipez ou évitez des conflits graves sur votre lieu de travail !
  • Vous parcourez le parcours professionnel de vos collaborateurs, du recrutement jusqu’à la démission.

LE DROIT BELGE DU TRAVAIL : UN VERITABLE SAC DE NŒUDS POUR LE RESPONSABLE OPÉRATIONNEL ?

En tant que non-spécialiste du droit du travail, vous vous entourez certainement d’experts capables de vous conseiller judicieusement en cas de problèmes. Néanmoins, vous aimeriez pouvoir anticiper ce type de problème. Calmer les esprits ou désamorcer un conflit est une activité chronophage sans aucune valeur ajoutée. C’est pourquoi l’Institute for Business Development a mis au point ce programme unique en collaboration avec Me. Filip Tilleman. En un jour seulement, vous visualiserez l’ensemble des conflits les plus courants (et parfois les plus compliqués …) pouvant survenir en droit belge et en droit européen du travail.

LA CONTINUITÉ COMME OBJECTIF DE VOTRE ENTREPRISE

Pouvez-vous débaucher des employés de vos concurrents ? Comment embauchet-on des spécialistes étrangers ? Quels sont les risques de l’outsourcing ? Et de la sous-traitance ? Quelles informations devez-vous communiquer à votre conseil d’entreprise ? Comment protéger la continuité de vos opérations en cas de grève ou de malaise social ? Que se passe-t-il en cas de rétrogradation, licenciement, interruption de carrière ? Jusqu’où aller dans la flexibilité ? Que faire en cas d’abus d’alcool, d’absentéisme ou de conflits sur le lieu de travail ? Pouvez-vous contrôler vos collaborateurs sans violer la loi sur le respect de la vie privée ? En d’autres mots, vous êtes quotidiennement confronté, dans le cadre de votre fonction de direction, à une profusion de problèmes liés au droit du travail. En tant que manager, rien n’est plus frustrant qu’une législation rigide qui ne cadre pas avec vos objectifs opérationnels. Il ne vous appartient pas, bien sûr, d’adapter cette législation ; mais vous pouvez néanmoins éviter bien des conflits et des problèmes grâce à une information pertinente et une bonne connaissance des pièges en la matière.

EN TANT QUE NON-SPÉCIALISTE, COMMENT VOUS ARMER CONTRE LES DÉFIS DU DROIT DU TRAVAIL ?

La présente formation n’a pas pour but de vous faire devenir un spécialiste en droit du travail. Mais vous serez par contre – après avoir suivi ce programme – mieux armé contre de nombreux défis liés au droit du travail. L’ignorance et les réactions inconsidérées sont trop souvent à la source de conflits. Grâce à cette formation, vous pourrez non seulement communiquer efficacement avec vos conseillers (juridiques), mais vous pourrez aussi anticiper les problèmes et les conflits les plus graves en matière de droit du travail. Ce programme s’avère donc incontournable pour tout dirigeant et responsable opérationnel.

Filip Tilleman - Formateur IFBD
Avec les bonnes connaissance et informations du droit de travail beaucoup de conflits du droit de travail peuvent être résolus ! Parce que en tant que manager opérationnel vous pouvez faire plus de fautes que vous ne le pensez.

Filip Tilleman - Formateur IFBD

Me. Filip Tilleman est une sommité dans le monde du droit du travail. Ces dernières années, il s’est forgé une expérience unique en tant qu’avocat et conseiller en droit du travail. Son cabinet – Tilleman & Van Hoogenbemt – s’est essentiellement spécialisé dans le suivi de problèmes complexes liés au droit du travail. En tant que chargé de cours, il fait profiter son auditoire de sa connaissance exhaustive du terrain et de son expérience unique, que vient renforcer un regard hautement pragmatique et avisé sur le droit du travail. Personne n’est donc mieux armé que lui pour vous instruire, au cours de cette journée, sur le droit du travail opérationnel.

Très intéressant et très bien donné. Merci !

Julie, Director RH
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En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.

Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:

 

 

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