Intelligence émotionnelle - IFBD
Intelligence émotionnelle

Intelligence émotionnelle

  • Apprenez à intégrer la flexibilité émotionnelle dans votre communication.
  • Apprenez à mieux connaître les autres et vous-même et à adapter votre communication sur ces connaissances.
  • Apprenez à communiquer d’une manière claire et correcte même pendant les conflits ou moments de stress.

COMMUNIQUER EN UTILISANT SON INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

Sans aucun doute, votre équipe se compose de personnes compétentes, talentueuses et hautement qualifiées. Elles ont toutes le quotient intellectuel requis pour faire le travail. Vous vous attendez donc à un « feu d’artifice » sur le lieu de travail lorsque tous ces talents et ces compétences travaillent de concert avec vous. Or, souvent, ce feu d’artifice est moins constructif que prévu. Les collaborateurs sous-performent, les équipes sont moins efficaces que prévu, les conflits internes ralentissent les processus de l’entreprise, la communication et la coopération sont laborieuses… Tous ces phénomènes sont reconnaissables et ils nuisent à l’efficacité ultime des individus et des équipes. Souvent, ils peuvent être attribués à un manque d’intelligence émotionnelle dans la communication.

UN NOUVEL ENSEMBLE DE RÈGLES

En effet, les règles au travail changent … Aujourd’hui, vous êtes jugé(e) différemment : il ne s’agit plus seulement de savoir si vous êtes intelligent(e) ou suffisamment compétent(e), mais surtout si vous êtes capable de communiquer et d’encourager les personnes. Car, bien que les personnes soient généralement recrutées sur la base de leur quotient intellectuel et de leur expérience, c’est le quotient émotionnel qui déterminera qui parmi elles réussira pleinement.

IQ VERSUS EQ

L’intelligence émotionnelle (EQ) est la capacité d’utiliser ses émotions de manière à atteindre ce qu’on veut. Et contrairement à notre IQ, notre intelligence intellectuelle, vous pouvez développer et améliorer votre quotient émotionnel. En outre, selon les recherches du professeur Daniel Goleman de Harvard, votre intelligence émotionnelle est le meilleur pronostiqueur de vos performances et de votre réussite personnelle sur le lieu de travail. La maîtrise de soi, la connaissance de soi, l’enthousiasme et la capacité de reconnaître ses émotions afin de se motiver soimême et les autres, sont en effet indispensables à votre communication quotidienne en tant que professionnel ou supérieur.

MAIS POURQUOI CELA NE MARCHE-T-IL PAS TOUJOURS ?

Outre son expérience et ses connaissances, chacun est également porteur de certaines prédispositions ou de certains partis pris. « Je suis comme ça… » ou « Il n’y a pas moyen de collaborer avec lui, c’est son caractère » ou « Pas moyen de la motiver… ». Vous entendez trop souvent ce genre de commentaires sur le lieu de travail. Comme s’il s’agissait de données statistiques. Or, la compréhension des choses rend le caractère dynamique. Comprendre sa propre manière d’être, comprendre comment l’autre fonctionne et comment le tout peut hypothéquer ou non la collaboration. En utilisant son intelligence émotionnelle dans la communication, les individus au sein des organisations parviennent à avoir prise sur l’efficacité de leur communication, et par conséquent également sur la réussite de leur collaboration.

Hilde Jaspaert - Formatrice IFBD
L’intelligence émotionnelle (QE, quotient émotionnel) est la capacité d’engager vos émotions afin d’accomplir ce que vous voulez. Et contrairement à notre QI (quotient intellectuel) , le QE peut être développer et améliorer. Je serai ravie de vous aider à le développer.

Hilde Jaspaert - Formatrice IFBD

Hilde Jaspaert est déjà depuis plus de 25 ans active dans le domaine de la formation et du coaching en communication. Après avoir acquise une large expérience en tant que conférencière lors d’événements internationaux, elle s’est spécialisée dans la formation, l’accompagnement et le coaching de professionnels dans les domaines du leadership et de la communication. Comme nul autre elle sait comment notre cerveau apprend, change et communique. Les participants soulignent dans leurs témoignages que les formations de Hilde sont pertinentes, agréables, doucement conflictuelles et provocatrices, mais en même temps très empathiques et extrêmement efficaces.

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En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.

Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:

 

 

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