Saviez-vous que les équipes qui prévoient des pauses communes sont beaucoup plus productives ? Mais aussi que votre utilisation du langage prédit votre réussite dans votre fonction ? Ou encore que recevoir beaucoup d’e-mails réduit plutôt qu’augmente le risque de burn-out ? Ce ne sont que quelques-uns des nombreux enseignements surprenants et utiles que des recherches internationales récentes ont permis de faire émerger à partir des données RH.
Au cours des 20 dernières années, le Big Data et l’intelligence artificielle (IA) ont donné une avance considérable à différents domaines. De grands acteurs technologiques tels qu’Amazon, Google et Facebook démontrent à quel point l’impact du Big Data et de l’IA peut être important.
Dans le domaine des RH également, différentes solutions d’analyse innovantes ont été développées au cours de la dernière décennie. Elles nous fournissent des enseignements surprenants et instructifs à partir des données RH. Pensez notamment à l’analyse de réseau, à l’analyse de sentiment et au deep learning approfondi appliqué aux données RH au sein des entreprises. Pour qu’une entreprise conserve un avenir dans la « guerre des talents », il sera crucial d’exploiter professionnellement ses propres données RH.
Cet atelier unique vise à inspirer les professionnels RH afin qu’ils appliquent eux-mêmes ces nouveaux enseignements et analyses. Les différents enseignements issus de la recherche internationale sur les HR Data Analytics suivent les étapes du « parcours collaborateur », le trajet typique qu’un collaborateur individuel parcourt au sein d’une entreprise : de la candidature au recrutement, du maintien de l’engagement jusqu’à l’éventuel départ de l’organisation.
À chaque étape, vous apprendrez comment utiliser les données RH dans votre organisation afin de mettre en place une politique RH plus solide. Dans cette formation, vous apprendrez à mener une politique RH basée sur les données. Et cela ne vaut certainement pas uniquement pour les grandes entreprises…
Dans cet atelier unique, vous apprendrez à choisir des indicateurs clés et à les utiliser comme fondement de votre politique RH. Vous apprendrez en outre à utiliser des outils concrets pour gérer, analyser et présenter ces indicateurs clés dans des rapports.
Renaud De Jonghe est consultant en HR Analytics chez Starfish Consultancy – analyse de données RH. Il accompagne les organisations dans l’exploitation concrète de leurs données RH afin de renforcer leur pilotage, leurs processus et leur prise de décision.
Son expertise couvre l’analyse de données, la modélisation des données, l’ETL, Power BI, Power Query, DAX et Microsoft 365. Chez Xylos, il a formé des utilisateurs finaux à Power BI, Power BI Service, Power Automate et aux outils de collaboration tels que Teams, Planner et SharePoint. En tant que Learning Architect, il a conçu des plans d’adoption utilisateurs et animé des ateliers d’envisioning dans le cadre de trajets de changement.
Auparavant, il a travaillé chez Hudson Benelux comme consultant en gestion des talents et formateur produit. Il y a notamment mené des projets autour du feedback 360°, de la gestion des talents, de la gestion de la clientèle et de formations aux outils RH. Chez HRWeb Solutions et Acerta, il a accompagné des projets d’implémentation de logiciels RH et de solutions SIRH. Ces missions combinaient analyse business, gestion de projet, formation, avant-vente, gestion de bases de données RH et conception d’interfaces. Il dispose en outre d’une expérience en analyse business, en modélisation de processus, en ergonomie des interfaces web et en change management.
Depuis plus de vingt ans, il évolue à l’intersection des ressources humaines, des technologies numériques, de la formation et de la data. Son approche est résolument pratique et centrée sur les utilisateurs.
Il aide les responsables RH à rendre leurs données compréhensibles, utilisables et orientées vers l’action.
Dans ce programme, il relie les concepts de HR Analytics à des cas concrets, à des outils accessibles et à des applications directement transférables à la pratique en entreprise.
Inscription
* Pour chaque collègue supplémentaire, vous bénéficiez d’une réduction de 5 % sur le montant total, avec un maximum de 20 % (soit 5 collègues ou plus). Cliquez ICI pour plus d’informations.
En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.
Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:
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