Paul, votre collaborateur, avait un problème à régler. Il est donc venu chez vous et très gentiment vous lui avez proposé des pistes de solution. Mais, une fois de plus, chacune de vos idées a été mise au rebut l’une après l’autre, comme on se débarrasse d’une vieille chaussette, par un vulgaire « Oui mais… ». Au cinquième « oui mais… », vous avez pris les devants et, sûr de votre expérience, vous lui avez imposé votre point de vue. Fatigants, tous ces gens qui n’écoutent pas !
Dans un environnement en mutation, les managers doivent faire face à de nouvelles responsabilités. Alors qu’ils naviguent dans des eaux troubles, ils doivent trouver des solutions innovantes pour résoudre les problèmes tout en faisant le maximum pour atteindre les objectifs fixés.
Le manager coach apparaît alors comme la solution idéale pour résoudre les problèmes, trop beau pour être vrai ? Le coaching est une technique de management basée sur des connaissances et une fois acquises, le coaching devient partie intégrante de la façon de manager. Le développement et la pratique du coaching comme style de management permet d’ailleurs d’augmenter les performances de tous ceux qui y sont exposés (managers, équipes, proches collaborateurs). Appliquer le coaching dans le management permet d’augmenter les performances du management, de rendre l’environnement moins stressant pour les équipes, de favoriser le travail d’équipe et l’aide mutuelle et de diminuer les luttes de pouvoir.
Mais arrêtez de vouloir résoudre tous les problèmes et comptez sur votre équipe pour y faire face ! Arrêtez de vouloir motiver vos collaborateurs et amenez-les à prendre leurs responsabilités ! Cette formation « Le manager Coach » a été spécialement conçue pour tous les cadres, employés et professionnels confrontés au stress, à une surcharge de travail permanente, aux tensions professionnelles et relationnelles.
Apprendre à intégrer les outils des coaches dans vos pratiques managériales vous apportera efficacité et agilité. Vous pourrez ainsi élargir votre registre relationnel et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel. Vous serez mieux préparé à répondre à des situations inédites ou imprévues et à les aborder dans un registre différent du registre uniquement hiérarchique.
Formatrice-coach dynamique et pragmatique avec plus de 10 ans d’expérience, elle a également travaillé comme consultante en changement et en diversité. Ses 3 piliers fondamentaux : Travail et carrière, Ambition et capacité personnelle, Attentes personnelles et attitude.
Muriel Vastenaekel a débuté sa carrière au sein de plusieurs multinationales telles que BT, AT&T et Volvo, d’abord en tant que (Strategic) Account Manager pour ensuite évoluer vers talent coach interne, consultante en développement opérationnel (changement) et praticienne en diversité et leadership d’inclusion. En 2005 elle décide de suivre sa voie et de devenir coach et formatrice indépendante. Son focus est le développement du potentiel humain avec la communication et leadership comme thèmes clefs. Ses interventions se caractérisent par une approche interactive, qui permet d’obtenir la participation de tous. Elle reconnait et utilise les différences comme une qualité en fonction de la dynamique de groupe. Elle aime créer un climat de sécurité et de confidentialité afin que chacun sache se consacrer entièrement à son développement. Elle a complété sa formation de base d’interprète par un master en PNL. Elle est habilitée à administrer le questionnaire INSIGHTS®. Muriel est passionnée par le bien être et est guide nature, formatrice en relaxation EcoNidra et coach en résilience pour adultes et enfants. Muriel aime rire, et est positive et enthousiasmante. Elle facilite des sessions en néerlandais, français et anglais.
J'ai particulierement apprécié les anecdotes et l'humour de Chantal. J'apprécie l'articulation théorie/pratique.
Laurance, RH - Gestion de projetsExcellente formatrice.
Marcel, Head of FinanceSuper formation et formatrice. Très enrichissant!
Regis, Manager logistics customer service
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* Pour chaque participant en plus vous recevrez une réduction de 5% sur le montant total, avec un maximum de 20% (= 5 participants ou plus). En complétant ces questionnaires, vous obtiendrez une vue d’ensemble de votre rôle actuel en tant que professionnel, une première évaluation de votre carrière, ainsi que de vos ambitions et votre position sur votre trajet de carrière personnelle. Nous vous fournissons également un aperçu des programmes d’apprentissage essentiels qui vous aideront à réaliser vos ambitions personnelles.
Nous avons développé – en collaboration avec nos formateurs et coaches experts – les trajets d’épanouissement suivants:
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