Leiding geven aan grote teams
- Leid 50 mensen niet met 50 gesprekken maar met systemen die werken ook als jij er niet bent.
- Stop met overal bij te zijn en leer sturen op richting, ritme en vertrouwen in plaats van op aanwezigheid.
- Groei van uitputting naar impact met een team dat draait zonder dat jij elke knoop doorhakt.