HR als AI-regisseur

HR als AI-regisseur

  • U leert AI in te zetten als strategische bondgenoot voor HR, steeds met de mens centraal.
  • U bouwt aan een robuust AI-beleid – inclusief ethische richtlijnen – dat het vertrouwen van medewerkers wint.
  • U vertrekt met een concreet plan van aanpak om uw HR-organisatie futureproof te maken voor een door AI gedreven toekomst.

ZONDER HR GEEN GRIP OP AI 

AI-tools sluipen uw organisatie binnen, vaak ongezien en ongecontroleerd. Teams experimenteren met ChatGPT, managers introduceren eigen AI-apps en AI-agents nemen processen over … Maar wie bewaakt de juiste inzet, privacy en compliance? Zonder HR als regisseur dreigt een Wild West van ongecontroleerde AI-projecten. Ú moet als HR de leiding nemen en kaders stellen: van duidelijke gebruiksrichtlijnen tot een doordacht AI-beleid. Alleen zo houdt u de touwtjes in handen en voorkomt u onaangename verrassingen wanneer mens en machine samenwerken.

ZONDER MENSELIJK KOMPAS VERDWAALT AI 

AI belooft efficiëntie, maar heeft geen moraal of gezond verstand. Wie garandeert dat algoritmes niet discrimineren in rekrutering, of dat medewerkersgegevens zorgvuldig worden behandeld? Daar komt HR in beeld. U bent het ethische kompas dat ervoor zorgt dat technologie de mens dient – niet andersom. Of het nu gaat om bias in AI-toepassingen opsporen of zorgen dat besluiten uitlegbaar en fair blijven: HR bewaakt de grenzen. Zonder uw waakzaam oog riskeert uw organisatie blinde vlekken – of erger, een vertrouwensbreuk tussen mens en machine.

ZONDER DRAAGVLAK GEEN AI-SUCCES 

U kunt de slimste AI-tool implementeren, zonder mensen die erin meegaan blijft het een lege doos. HR speelt een sleutelrol in het creëren van draagvlak voor nieuwe technologie. Begrijp de angsten op de werkvloer – “Neemt een robot straks mijn job over?” – en adresseer ze met eerlijke communicatie en opleiding. Toon uw medewerkers hoe AI hen ondersteunt in plaats van vervangt. In dit programma leert u hoe u uw mensen betrekt bij AI-initiatieven, vaardigheden ontwikkelt voor een data-gedreven toekomst, en weerstand ombuigt tot enthousiasme. De mens bepaalt uiteindelijk het succes van AI in uw organisatie, niet de machine of het algoritme…

CULTUUR: DE STILLE SABOTEUR VAN AI 

Uw organisatiecultuur kan een onzichtbare rem zijn op innovatie. Heerst er een “zo doen we het altijd”-mentaliteit, of omarmt men experiment en verandering? HR is de hoeder van die cultuur – en dus de stuwende kracht om AI echt te laten landen. U ontdekt hoe u een mindset van continu leren en innoveren cultiveert. Medewerkers die huiverig staan tegenover algoritmes? Met de juiste cultuurinterventies en voorbeeldgedrag maakt u van uw werkvloer een omgeving waar mens én machine samen slimmer werken. HR heeft de sleutels in handen om van angst voor het onbekende om te slaan naar enthousiasme voor het nieuwe.

HR AAN HET ROER VAN UW AI-REVOLUTIE 

AI-implementatie is allesbehalve een puur IT-project; het is een transformatie die visie en leiderschap vereist. Hier ligt uw kans om als HR de koers uit te zetten. U overziet het volledige people-plaatje en kunt topmanagement adviseren hoe technologie en talent hand in hand gaan. Deze training toont hoe u die strategische rol opneemt: van het opbouwen van eigen digitale kennis tot het spreken van de taal van de business, zodat HR mee aan tafel zit bij de grote AI-beslissingen. Zo groeit HR van ondersteunende dienst naar drijvende kracht – met ú als leider die mens en AI verbindt.

 

Check uzelf: is uw organisatie klaar voor AI?

Beantwoord eerlijk de volgende vragen:

  • Gebruiken collega’s in uw organisatie al AI-tools (zoals ChatGPT) zonder dat er richtlijnen of betrokkenheid van HR of IT zijn?
  • Neemt uw HR-afdeling nog veel besluiten op basis van buikgevoel, terwijl u eigenlijk beschikt over stapels data die u niet benut?
  • Merkt u bij medewerkers angst of weerstand rond AI, terwijl er vanuit HR nog geen plan is om hen daarin mee te nemen?
  • Ontbreken er duidelijke richtlijnen of een ethische code voor het gebruik van AI en algoritmes in jullie HR-processen?
  • Heeft HR geen vaste plek aan tafel wanneer de directie digitale transformatie of AI-plannen bespreekt?

Heeft u één of meer keer ‘ja’ geantwoord? Dan is deze training cruciaal voor uw HR-beleid.

 

Jeroen Naudts - Trainer IFBD
AI zal ons helpen efficiënter te werken. Maar laten we niet vergeten wat mensen écht sterk maakt: empathie, creativiteit en verbinding.

Jeroen Naudts - Trainer IFBD

Jeroen Naudts is oprichter van HR-analysebureau Starfish Consultancy en een pionier in het toepassen van AI en data in HR. Als HR-data translator en strategisch communicator helpt hij organisaties om mensgericht te digitaliseren. Hij is een veelgevraagd spreker en trainer – zo host hij het webinar “Reinventing HR-data” en adviseert hij talloze bedrijven over people analytics. Daarnaast is Jeroen onderzoeker aan de Arteveldehogeschool in Gent, waar hij zijn expertise in interne communicatie en change management verder uitdiept.

Met meer dan 15 jaar ervaring bij onder andere de Provincie Antwerpen, SD Worx en Publiek Centraal, opereert Jeroen op het snijpunt van mens, data en organisatie. Die unieke mix van praktijkervaring – van overheid tot corporate – maakt hem de ideale gids voor HR-professionals in het AI-tijdperk. Zijn aanpak is no-nonsense, analytisch én mensgericht. Jeroen prikt door hypes en buzzwords heen en focust op onweerlegbare feiten: wat werkt écht op de werkvloer? Reken op concrete inzichten en scherpe analyses in begrijpelijke mensentaal, geen droge theorie. Na een dag met Jeroen kijkt u met nieuwe ogen naar HR en AI – kritisch, data-gedreven én met hernieuwd vertrouwen in de kracht van mensen.

Neem voor meer informatie contact met ons op
Datum & locatie van geplande sessie(s):
Hou mij op de hoogte van nieuwe data
Kostprijs
Inschrijven Inschrijven * Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer).
TOP 10 IFBD-trainingen

Uw persoonlijk carrièrepad: waar staat u vandaag en waar wilt u morgen staan

Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad.  (6 minuten per test).

(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)

Quinn Test: ontdek uw talent als business professional
Managen met tegenwind

Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.

 

 

Anderen bekeken ook
Artificiële Intelligentie & Business IT Vergroot uw zichtbaarheid op LinkedIn met Artificiële Intelligentie Vergroot uw zichtbaarheid op LinkedIn met Artificiële Intelligentie Lees meer lees meer Human Resources & Arbeidsrecht Het grote blunderboek van het ontslagrecht anno 2026 Het grote blunderboek van het ontslagrecht anno 2026 Lees meer lees meer Project management Succesvol managen van IT-projecten Succesvol managen van IT-projecten Lees meer lees meer Human Resources & Arbeidsrecht Budgetteren van personeelskosten Budgetteren van personeelskosten Lees meer lees meer