Power BI in HR

Power BI in HR

  • U bouwt zelf, stap voor stap, een werkend HR-dashboard in Power BI – van ruwe data tot online publicatie via de Power BI Service.
  • U vertaalt verspreide HR-data uit payroll, personeelsadmin, L&D, tijdsregistratie, HR rapporten, surveys … naar één helder verhaal dat beslissingen ondersteunt.
  • U vertrekt met een dashboard én een herhaalbare aanpak die u meteen op uw eigen HR-vraagstukken toepast.

HERKENBAAR? DE CASE VAN NATHALIE

Nathalie is HR Business Partner. Ze kent haar cijfers, maar elke maand verliest ze een volle dag aan hetzelfde ritueel: exports zoeken, Excel-sheets samenvoegen, formules controleren en grafieken opnieuw bouwen.

Het rapport is netjes. Maar het blijft handwerk. Eén verkeerde kopieeractie, één kapotte formule of één vergeten update, en de cijfers kloppen niet meer. Bovendien kijkt haar rapport vooral achteruit. Wanneer de directie vraagt hoe het verloop dit kwartaal evolueert per afdeling, kan ze niet meteen antwoorden. Ze moet terug naar Excel.

Het probleem is niet haar inzet. Ook niet haar data. Het probleem is dat er geen herhaalbaar model is. Elke maand begint ze opnieuw, terwijl ze één keer een dashboard zou kunnen bouwen dat zichzelf ververst.

In deze opleiding leert u precies dat: van losse HR-exports naar een helder Power BI-dashboard dat werkt voor verloop, instroom, verzuim, L&D, headcount en budgetten. Met voorbeelden uit de HR-praktijk. Zonder technische voorkennis.

UW HR-DATA ZIT OVERAL … MAAR WAAR ZIT UW INZICHT 

HR-data zit vandaag verspreid over uw hele organisatie: payrollsystemen, personeelsadministratie, tijdsregistratietools, LMS systemen, allerhande surveys en vermoedelijk tientallen losse Excel-bestanden. En toch blijft één vraag hardnekkig terugkomen: hoe maakt u van al die data één helder verhaal dat u ook helpt bij doordachte HR-beslissingen? Want zolang die vertaalslag ontbreekt, hebt u veel cijfers maar weinig inzicht.

ELKE MAAND OPNIEUW KOPIËREN EN PLAKKEN IS GEEN ANALYSE

De klassieke aanpak – maandelijks data exporteren en in Excel samenvoegen – is traag, foutgevoelig en kijkt alleen achteruit. U rapporteert wat al gebeurd is, in plaats van trends zichtbaar te maken nog voor ze een probleem kunnen worden. En elke keer begint u van voren af aan, want er is geen model dat het werk overneemt. Dat is geen analyse, dat is overtikken.

HR WORDT AFGEREKEND OP CIJFERS – OF U DIT LEUK VINDT OF NIET

Een data-gebaseerd HR-beleid is geen luxe meer. In de war for talent verwacht de directie onderbouwde antwoorden over verloop, verzuim, instroom en engagement. Bij voorkeur live, niet binnen twee weken. Wie blijft sturen op buikgevoel en losse rapporten, verliest geloofwaardigheid aan de tafel waar de beslissingen vallen. Grip op uw HR-data is vandaag grip op uw rol.

GEEN BI-CURSUS VOOR TECHNICI, MAAR VOOR HR

De meeste Power BI-trainingen richten zich op de technische BI-professional. Deze training is speciaal ontwikkeld voor de HR-professional. Met voorbeelden en cases uit uw eigen praktijk leert u stap voor stap het volledige proces: ‘van ruwe data naar een online Power BI HR-dashboard’. Geen ingewikkelde statistiek, maar slimme visualisaties en duidelijke keuzes – en geen technische voorkennis vereist.

U VERTREKT MET EEN WERKEND DASHBOARD, NIET MET THEORIE

Aan het einde van de dag hebt u niet alleen begrepen hoe Power BI werkt – u hebt zelf een HR-dashboard gebouwd, een datamodel opgezet en uw resultaat via de Power BI Service online toegankelijk gemaakt voor collega’s. Belangrijker nog: u neemt een repliceerbare aanpak mee waarmee u uw eigen HR-vraagstukken blijft beantwoorden, lang na de cursusdag.

Heikel Mabrouk – Trainer IFBD
De meeste HR-teams verdrinken niet alleen in te veel data, maar vooral in de vele losse Excel-bestanden waar deze data zijn opgenomen. Wie cijfers blijft overtikken in plaats van ze te modelleren, blijft rapporteren wat al gebeurd is. Een goed dashboard laat u sturen vóór een trend een probleem wordt.

Heikel Mabrouk – Trainer IFBD

Heikel Mabrouk is een ervaren Power BI-specialist, BI Developer en Business Analyst die organisaties helpt om versnipperde data om te zetten in overzichtelijke dashboards en bruikbare managementinformatie. Vandaag is hij als freelance Power BI Specialist actief bij Fiberklaar en Starfish Consultancy, waar hij zijn expertise inzet binnen een sterk datagedreven bedrijfsomgeving. Voordien werkte hij gedurende anderhalf jaar als Power BI Expert bij VRT en realiseerde hij Power BI-opdrachten voor onder meer Atlas Copco en D’Ieteren. Bij D’Ieteren lag zijn focus op het ontwikkelen en verbeteren van rapporten en dashboards die vertrekken vanuit concrete businessbehoeften en zo rechtstreeks bijdragen aan betere besluitvorming. Als Data Quality & Reporting Analyst bij Luminus analyseerde hij datakwaliteit, ontwikkelde hij standaarden en bouwde hij dashboards om de kwaliteit van bedrijfsdata zichtbaar en beheersbaar te maken. Sinds 2022 is hij daarnaast als BI Developer betrokken bij Care Personal Beauty, waar hij Power BI binnen de organisatie implementeerde, gegevens uit verschillende bronnen samenbracht en rapportering structureerde en automatiseerde. Zijn expertise gaat daarbij verder dan visualisatie alleen: met tools zoals Ninox en Make/Integromat automatiseert hij processen en vertaalt hij operationele behoeften naar efficiënte digitale oplossingen. Eerder werkte Heikel als consultant bij DataScouts, waar data-analyse, market intelligence, AI en het creëren van business insights centraal stonden. Als BI Business Analyst bij Mavenly analyseerde en optimaliseerde hij processen en datasets voor klanten als P&G, Danone, Proximus, Carlsberg, Kellogg, Duracell en Essity. Die combinatie van technische Power BI-expertise en businessanalyse maakt hem bijzonder geschikt om ook HR-data te vertalen naar begrijpelijke stuurinformatie. In de training Power BI voor HR leert hij deelnemers daarom niet alleen dashboards bouwen, maar vooral bepalen welke HR-data relevant is en hoe die kan worden omgezet in heldere KPI’s en inzichten. Denk daarbij aan personeelsbezetting, verloop, absenteïsme, recruitment, opleiding, mobiliteit en andere HR-indicatoren. Zijn aanpak vertrekt steeds vanuit de gebruiker: geen dashboard om het dashboard, maar informatie waarmee HR betere beslissingen kan nemen.

Neem voor meer informatie contact met ons op
Datum & locatie van geplande sessie(s):
Hou mij op de hoogte van nieuwe data
Kostprijs (volledige) training
Inschrijven Inschrijven * Per extra collega ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 collega's of meer).
Maak nu nog gebruik van de KMO-portefeuille!

Het systeem van de KMO-portefeuille wordt door de Vlaamse Regering stop gezet (zie: Beslissing Vlaamse Regering). Wilt u nog gebruik maken van de KMO-portefeuille stel dan uw inschrijving niet uit. Het nog beschikbare budget is beperkt en kan vroeger uitgeput zijn dan verwacht. Ook voor alle IFBD-opleidingen die in 2027 plaatsvinden, kunt u vandaag al uw aanvraag indienen.

U hebt zich ingeschreven? Wat nu ...

Klik HIER voor praktische informatie.


Uw persoonlijk carrièrepad: waar staat u vandaag en waar wilt u morgen staan

Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad.  (6 minuten per test).

(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)

Quinn Test: ontdek uw talent als business professional
TOP 10 IFBD-trainingen

Managen met tegenwind

Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.

Anderen bekeken ook
Human Resources & Arbeidsrecht Stress & burn-out preventie op de werkvloer Stress & burn-out preventie op de werkvloer Lees meer lees meer Human Resources & Arbeidsrecht Maak een succes van uw HR Projecten Maak een succes van uw HR Projecten Lees meer lees meer Human Resources & Arbeidsrecht HR KPI’s HR KPI’s Lees meer lees meer Human Resources & Arbeidsrecht Voeren van resultaatgerichte functioneringsgesprekken Voeren van resultaatgerichte functioneringsgesprekken Lees meer lees meer