Blijf je toekijken, of neem je de leiding?
Je team zit vast in een veilige, maar vaak verlammende comfortzone. Niemand neemt risico’s, niemand durft écht initiatief te tonen. Tijdens meetings blijven ideeën onuitgesproken, beslissingen worden vooruitgeschoven en iedereen kijkt naar jou voor de volgende stap. En zelfs als ze wéten dat het beter kan, blijft het oorverdovend stil.
En jij? Jij draagt alle druk. Jij neemt alle verantwoordelijkheid, maar voelt dat er méér in je team zit. Dat ze het potentieel hebben om mee te denken, te groeien en verantwoordelijkheid over te nemen – als ze maar durfden. Maar hoe doorbreek je deze impasse? Hoe bouw je een cultuur waarin vertrouwen de norm is, waarin mensen openlijk spreken, fouten durven maken en groeien in plaats van af te wachten? Dat begint bij jou.
Blijf je op veilig spelen of neem je het heft in handen?
Leiderschap is geen titel, het is een keuze. De keuze om verantwoordelijkheid te nemen, om durven te beslissen, om lastige gesprekken aan te gaan en om te blijven staan wanneer anderen wankelen. In tijden van verandering is moedig leiderschap niet langer een luxe, maar een absolute noodzaak. Wie aarzelt, verliest. Wie zich verstopt achter excuses, laat kansen liggen. Wie tevreden is met een status quo, wordt niet gezien. Ben jij een leider die verandering omarmt of blijf je liever op de achtergrond?
Wie zet de eerste stap: jij of blijf je wachten op een ander?
Moedig leiderschap vraagt om veerkracht, besluitvaardigheid en emotionele intelligentie. Moedige leiders omarmen onzekerheid en zien verandering als een kans om te groeien. Ze stimuleren authenticiteit, innovatie en moedigen hun teams aan om te experimenteren en te leren van fouten, waardoor een cultuur van continue groei ontstaat.
Deze leiders blijven kalm onder druk en nemen snel, maar doordacht, beslissingen om hun teams door turbulente tijden te leiden. Hun transparantie bouwt vertrouwen en psychologische veiligheid, doordat ze uitdagingen openlijk delen en samenwerken aan oplossingen. Moedige leiders staan achter hun team, moedigen risico’s aan en blijven openstaan voor feedback en aanpassingen.
Het creëren van een veerkrachtig, flexibel en verbonden teamklimaat is de sleutel in moedig leiderschap. Deze leiders inspireren vertrouwen, hoop en leiden hun teams met vastberadenheid door technologische en onvoorspelbare uitdagingen
Jouw team is een reflectie van jouw leiderschap. Wat zie je?
Het is makkelijk om te zeggen dat anderen moeten veranderen. Maar hoe zit het met jou? Sta jij open voor feedback? Durf je moeilijke gesprekken aan te gaan, zelfs als je niet zeker weet hoe ze zullen aflopen? Of speel je op veilig en blijf je liever neutraal? Moedige leiders vermijden geen lastige situaties, ze pakken ze aan. Ze blijven kalm onder druk, zijn transparant over uitdagingen en stimuleren hun team om verantwoordelijkheid te nemen. Ze laten zien dat kwetsbaarheid en daadkracht perfect samen kunnen gaan.
Er zijn twee soorten leiders: zij die zich blijven ontwikkelen en zij die kiezen voor status quo.
Het verschil tussen middelmatig en inspirerend leiderschap? Moed. De moed om je eigen leiderschapsstijl kritisch te bekijken. De moed om te erkennen waar je team vastloopt. De moed om niet af te wachten, maar te beslissen – ook al is de uitkomst onzeker. Dit programma is er voor leiders die impact willen maken, geen excuses zoeken en willen groeien in besluitvaardigheid, EQ, teamdynamiek en strategisch handelen in tijden van verandering.
Als je op 3 of meer vragen ‘ja’ antwoordt, dan mag je dit programma niet missen!
Erik Franck is psycholoog, gedragstherapeut (UGent) en supervisor van de Vlaamse Vereniging voor Gedragstherapie. Hij is deeltijds Professor aan de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen van de Universiteit Antwerpen waar hij Peoplemanagement doceert aan artsen en verpleegkundigen. Sinds 2003 werkt hij als klinisch psycholoog, met specialisaties in burn-out en slaapproblemen. Vanuit Better Minds at Work geeft hij, coaching en lezingen in organisaties in binnen- en buitenland rond thema’s als professioneel welbevinden, burnout, kwaliteit van slaap, veerkrachtige communicatie en (coachend) leiderschap.
Als je niet verandert, verandert er niets
Zelfkennis, zelfbewustzijn, zelfcontrole en zelfcompassie. Dat zijn de vier tools die gedragstherapeut Erik Franck aanreikt in zijn hands-on boek ‘Als je niets verandert, verandert er niets’. Een rechttoe-rechtaan titel die perfect omschrijft waar Erik voor staat. Geen vage praatjes, maar concrete tips en onderbouwde theorieën die jou motiveren om het leven bij de ballen te grijpen. Het uiteindelijke doel? Zelfleiderschap. Want wanneer je ervoor kiest om je innerlijke kompas te volgen, kom je hoe dan ook op je eigen pad terecht. ‘Als je niets verandert, verandert er niets’ is een kraakheldere gids voor het leven, met eenvoudige adviezen die jij hier en nu kan toepassen om je doelen op lange termijn te bereiken.
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 
