De meest spraakzame vlotte kandidaat is niet altijd de slimste aanwerving. Wie als kandidaat goed presteert in een klassiek selectiegesprek is geen voorspelling voor goed presteren op het werk. Daarom dat we best een gestructureerd interview gebruiken. Het zal van alle assessment methodes het beste voorspellen of iemand al dan niet past in de toekomstige job. Je verhoogt de betrouwbaarheid, haalt meer objectiviteit binnen en vermijdt vragen die sociaal wenselijke antwoorden genereren. Dit met één doel, de kandidaat selecteren die over een jaar resultaten haalt in de job.
De arbeidsmarkt is vandaag structureel door elkaar geschud. Er is een chronisch tekort aan kandidaten. Het diploma als een excellent voorspeller of iemand goed zal presteren, is niet langer relevant. Onze jobs veranderen razendsnel. Tot slot zit de kandidaat in de driver’s seat: de m/v kiest en beslist, niet langer u als werkgever of recruiter.
U heeft daarom nood aan een jobinterview waarmee u slim, snel en simpel op een gestructureerde manier uw kandidaat kunt inschatten. Een aanpak waar u naast competenties ook attitudes en talent voor taken mee kunt voorspellen. Een interview dat futureproof is en u toelaat om een gestructureerde dialoog – in plaats van een verhoor – aan te gaan met uw kandidaat. Die structuur zorgt net voor de optimale voorspelbaarheid van uw oordeel.
Het is dan ook een must om een andere – slimme – interviewaanpak aan te leren als u de ingrijpende veranderingen op de arbeidsmarkt wilt counteren. Bovendien heeft u vandaag nood aan een model dat zowel bruikbaar is voor het online als face-to-facejobinterview. Een model dat u zowel bij de kandidaat, maar ook bij de voorbereiding met de hiring manager kunt gebruiken. Een model dat slim en snel is en simpel in gebruik.
Op basis van twintig jaar onderzoek én ervaring in het observeren en aanleren van jobinterviews, ontwikkelde Wim Thielemans het CACTUS Interview Canvas. Tijdens deze innovatieve opleiding leert u hoe u beter en sneller uw kandidaat beoordeelt. Enkele leerpunten …
Slim interviewen is een must voor elke interviewer, omdat …
Dit programma maakt 100 % gebruik van een blended leeraanpak. Twee weken voor de training van start gaat, sturen wij u de link door naar onze online module. Gedurende anderhalf uur leert u de bouwstenen van het slimme CACTUS-interview en krijgt u tips over een professioneel online interview. Op deze manier komt u 100 % voorbereid naar de training en gaat u meteen van start met het échte werk. Zo verliest u geen kostbare leertijd aan de introductie en de nieuwe concepten. Met andere woorden: deze workshop is een échte werksessie.
Slim Interviewen: voor een verdiepend inzicht in attitudes, motivatie en werkstrategieën. In dit boek ontdekt u hoe u bij ieder type kandidaat een betrouwbare inschatting kunt maken van wie de kandidaat werkelijk is en of hij of zij past binnen uw organisatie op basis van het attitudeprofiel. Dankzij een gestructureerde vragenset achterhaalt u snel en objectief de gedragsvoorkeuren van de kandidaat. Door deze kenmerken te koppelen aan gewenste competenties en functieprofielen, kunt u een betrouwbare voorspelling doen of de persoon de competenties al dan niet kan ontwikkelen, ook als de kandidaat die nog niet eerder in praktijk heeft gebracht. Bovendien krijgt u inzicht in de onbewuste motivatie- en attitudepatronen van de kandidaat. Hierdoor kunt u een accurate inschatting maken van de persoon, zelfs van zaken waarvan hij- of zijzelf zich niet eens bewust is. Vervolgens leert u hoe u uw bevindingen kunt toetsen met een specifieke test- en feedbackmethodiek.
Attitude in a Box: deze kaartenset is ontworpen om tijdens coachings- en rekruteringstrajecten sneller een zicht te krijgen op de attitudes van iemand. Die legt zelf de kaarten met gedragsbeschrijvingen hoe hij/zij functioneert in een bepaalde context. Op die manier krijgt de gespreksleider een overzicht van de belangrijkste attitudes van zijn kandidaat/cliënt. Voorspellingen van gedrag op basis van de attitudes vergen diepgaandere studie.
Naast de waardevolle documentatiebundel, krijgt u bij deelname aan deze training het boek ‘Slim interviewen’ en de kaartenset ‘Attitude in a Box’ van uw trainer Wim Thielemans mee naar huis.
Wim Thielemans is auteur van Slim Interviewen (genomineerd in 2016 voor beste boek voor recruiters) en Jobrepair (genomineerd voor beste boek voor recruiters in 2019) en bedenker van het CACTUS-interview en het verdiepende Attitudegericht interviewen. Gerenommeerde klanten in België en Nederland gebruiken zijn oplossingen: Actief, Ahold-Delhaize, Elia, EY, FOD Financiën, Nederlandse Spoorwegen, Securitas, …
Wim is expert in alle gesprekken over werk en oprichter van Dynamo dat opleiding, coaching en organisatieontwikkelingsprojecten verzorgt in New Generation Work. Al jaren is hij actief bezig met blended en online leren. Zo ontwikkelde hij vijf opleidingen die in de online leerbibliotheek van StudyTube staan.
Dat leren best niet saai, maar fun en interactief is, was zijn inspiratie om het Jobcrafting spel, Attitude in a Box en de Secret Academy of Da Vinci te bedenken. Wim is een enthousiaste trainer met de nodige dosis humor die graag de focus legt op het behalen van echte én meetbare resultaten.
Inclusief voor elke deelnemer!
Voor een helder inzicht in attitudes, motivatie en werkstrategieën In deze training ontdekt u hoe u bij ieder type kandidaat een betrouwbare inschatting kunt maken van wie de kandidaat werkelijk is en of hij of zij past binnen uw organisatie. Dankzij een gestructureerde vragenset achterhaalt u snel en objectief de gedragsvoorkeuren van de kandidaat. Door deze kenmerken te koppelen aan gewenste competenties en functieprofielen, kunt u een betrouwbare voorspelling doen of de persoon de competenties al dan niet kan ontwikkelen, ook als de kandidaat deze nog niet eerder in praktijk heeft gebracht. Ook krijgt u inzicht in de onbewuste motivatie- en attitudepatronen van de kandidaat. Hierdoor kunt u een accurate inschatting maken van de persoon, zelfs van zaken waarvan hij- of zijzelf zich niet eens bewust is. Vervolgens leert u hoe u uw bevindingen kunt toetsen met een specifieke test- en feedbackmethodiek.
Naast de waardevolle documentatiebundel, krijgt u bij deelname aan deze training het boek ‘Slim interviewen’ van uw trainer Wim Thielemans mee naar huis.
Zeer goede opleiding!
Evy, HR officer
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 
