Uw loonbeleid is marktconform. U werkt met barema’s, u benchmarkt, u doet wat andere organisaties ook doen. En toch knaagt er iets. Medewerkers voelen zich niet altijd eerlijk behandeld. Er ontstaan vragen, vergelijkingen, frustraties. Niet altijd luid. Soms juist stil. En net dit maakt het nog gevaarlijker.
Want als uw looncommunicatie zich beperkt tot een loonstrookje, dan gebeurt dit:
En in al die gesprekken draait het niet alleen om bedragen. Wel om beleving, communicatie en vertrouwen. Want zonder uitleg wordt elk bedrag een bron van frustratie. Mensen willen weten waarom ze verdienen wat ze verdienen — en bij voorkeur ook waarom de ander méér (of minder) krijgt. Zonder transparantie ontstaat ruis. Ruis wordt wantrouwen. En wantrouwen ondergraaft zelfs het best onderbouwde loonbeleid.
Een verhaal dat vandaag te vaak ontbreekt — of verloren gaat in tabellen, structuren en procedures. Terwijl een goed doordacht en gedragen beloningsbeleid net de hefboom kan zijn voor motivatie, engagement en performance. Mits u de juiste keuzes maakt. Mits u het goed vertelt.
Daarom ontwikkelde Soukaina Bouddount – comp & ben expert en auteur van het boek ‘Belonen met Impact’ – dit ééndaags programma. Geen abstracte, duffe en juridische theorie, standaardmodellen of fiscale optimalisaties. Wel een praktische roadmap in 10 stappen, opgebouwd vanuit haar ervaring bij organisaties als Colruyt, Van de Velde, Tereos, Keyence en TVH.
U ontdekt hoe u een eerlijk, betaalbaar én gedragen loonbeleid bouwt — en hoe u daarover helder communiceert. Want een goed beleid zonder communicatie is een gemiste kans. En communicatie zonder beleid is gewoon wishful thinking.
Herken jij één of meer van deze situaties? Dan heb je geen loonbeleid, maar een probleem …
Beantwoord eerlijk. Elke ‘ja’ is een alarmsignaal dat je beloningsbeleid meer vragen oproept dan antwoorden geeft.
Meer dan één keer ‘ja’ geantwoord? Dan is dit programma niet zomaar relevant. Dan is het dringend. Want een onduidelijk beloningsbeleid kost je méér dan tijd en geld. Het kost je vertrouwen, engagement en leiderschap.
Soukaina Bouddount is één van de meest gevraagde experten in België op vlak van Compensation & Benefits. Ze is oprichter van CompInsight, docent Legal & Rewards aan de Karel de Grote Hogeschool en auteur van het boek “Belonen met Impact”. Vanuit haar ervaring bij organisaties zoals Colruyt Group, Keyence, Van de Velde, Tereos en TVH ondersteunt ze bedrijven bij het uitbouwen van eerlijke, transparante en strategisch onderbouwde loonstructuren.
Soukaina combineert een zeldzame mix van inhoudelijke diepgang, technische expertise en communicatiekracht. Ze kent elk aspect van belonen — van functieweging, benchmarking en salary banding tot merit pay, warrants en performance systemen — maar weet ook hoe je dat beleid vertaalt naar duidelijke taal en gedragen communicatie.
In deze opleiding deelt ze haar inzichten, praktijkvoorbeelden én tools waarmee u morgen het verschil maakt: in uw beleid, in de gesprekken met medewerkers én in het vertrouwen dat u opbouwt rond loon.
Belonen met impact
Gratis voor elke deelnemer : In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, wordt een doordacht en gedragen loonbeleid een cruciale succesfactor. Belonen met Impact biedt een praktische en inspirerende gids voor iedereen die van nul een eerlijk en motiverend beloningsbeleid wil opbouwen – of een bestaand beleid wil versterken. Aan de hand van een heldere routekaart in 10 stappen krijg je de tools om een toekomstgericht loonbeleid vorm te geven dat niet alleen betaalbaar en strategisch onderbouwd is, maar ook als eerlijk en transparant wordt ervaren door medewerkers. Je leert hoe je een cultuur van belonen opbouwt die bijdraagt aan motivatie, betrokkenheid en prestaties. Het boek staat boordevol praktijkvoorbeelden, concrete tips en herkenbare dilemma’s. Het laat zien hoe je als organisatie mensen mee kan nemen in je beloningsverhaal én hoe je hen stimuleert om nét dat stapje extra te zetten. Een must-read voor wie belonen niet langer wil beperken tot cijfers, maar er echte impact mee wil maken.
‘Belonen met impact biedt een frisse en innovatieve kijk op loonbeleid en is een must-read voor iedereen die op zoek is naar nieuwe inzichten in beloningsstrateggieën.’
Kristof Van Den Elsen – Head of HR bij SGS
Inschrijven
* Per extra collega ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 collega's of meer). Klik HIER voor practische informatie.
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 
