Weer aan de slag: werk als medicijn …
- Hoe laat u langdurig zieken succesvol terugkeren naar hun werkplek?
- Wat zegt de complexe wetgeving en hoe pakt u dit aan?
- Hoe verhoogt u betrokkenheid van medewerker over vakbonden tot directie?
Anneleen, HR Manager, zit met haar handen in het haar. Haar bedrijf kampt enerzijds met een groeiend aantal langdurig zieken en anderzijds met medewerkers die na lange afwezigheid moeilijk terug het werkritme vinden. Ze wil een duurzaam re-integratiebeleid uitbouwen, maar worstelt met de complexe wetgeving en een gebrek aan praktische ondersteuning. Want hoe kan ze mensen helpen én de bedrijfsdoelen ondersteunen zonder zichzelf te verliezen in regels en obstakels? En hoe krijgt ze hiervoor steun van medewerkers, vakbonden, leidinggevenden en directie?
Herkenbaar voor u? Heeft u net als Anneleen moeite om langdurig zieken succesvol te laten terugkeren naar de werkvloer? Worstelt u ook met stijgende verzuimkosten en een dalende productiviteit? Loopt u tegen complexe wetgeving aan, zoals de arbeidsdeal en RIT 2.0? En wilt u een beleid dat uw medewerkers ondersteunt en uw organisatie toekomstbestendig maakt?
In een tijd waarin langdurig ziekteverzuim alleen maar blijft toenemen en bedrijven onder druk staan om kosten te beheersen, is een individuele aanpak van langdurig zieke werknemers niet langer toereikend. Een strategisch en collectief re-integratiebeleid is dé sleutel tot succes. Organisaties die proactief investeren in een structurele aanpak van werkhervatting en welzijn, behalen betere resultaten. Ze behouden talent, verlagen kosten en verhogen hun productiviteit. Dit beleid is geen luxe, maar een noodzaak voor elk duurzaam HR beleid.
Het langdurig absenteïsme in België is de afgelopen jaren fors gestegen, wat niet alleen de sociale zekerheid, maar ook bedrijven zwaar belast. Een effectief re-integratiebeleid kan het tij doen keren. Bedrijven die hierin investeren, rapporteren een significante daling in langdurige afwezigheid en genieten van gemotiveerde, betrokken medewerkers. Door nú te handelen, bereidt u uw organisatie voor op toekomstige uitdagingen en bouwt u mee aan een veerkrachtige en gezonde werkplek.
In deze praktijkgerichte eendaagse workshop krijgt u de tools en kennis om een effectief re-integratiebeleid te ontwikkelen dat volledig is afgestemd op uw organisatie. U leert hoe u met beperkte middelen een grote impact kunt maken, zowel op uw medewerkers als op uw bedrijfsresultaten. Aan het einde van de dag gaat u naar huis met een helder stappenplan waarmee u direct aan de slag kunt.
Een collectief re-integratiebeleid is meer dan een verplichting; het is een strategische investering in de toekomst van uw organisatie. Laat uw medewerkers zien dat hun welzijn telt en ontdek hoe een duurzaam beleid niet alleen ziekteverzuim vermindert, maar ook de werkcultuur versterkt en zet de eerste stap naar een gezondere en productievere organisatie!
1. Strategische inzichten: U leert waarom een collectief re-integratiebeleid niet alleen nodig is voor juridische conformiteit, maar ook een strategisch voordeel biedt. Uw bedrijf zal beter presteren door een werkomgeving te creëren waar werknemers sneller herstellen en langdurig kunnen bijdragen.
2. Blueprint voor uw beleid: Aan het einde van de dag heeft u een helder en direct toepasbaar stappenplan om een collectief re-integratiebeleid te implementeren. U leert hoe u werknemers effectief kunt begeleiden van ziekteverlof naar een succesvolle werkhervatting.
3. Praktische tools en cases: U krijgt toegang tot bewezen tools en sjablonen, evenals inzichten uit succesvolle casestudies. Deze kunt u onmiddellijk toepassen binnen uw organisatie om een duurzaam re-integratiebeleid op te zetten.
Elke Van Hoof is een autoriteit op het gebied van strategisch welzijn en re-integratie, met meer dan 25 jaar ervaring. Ze heeft honderden organisaties geholpen om een succesvol re-integratiebeleid te ontwikkelen dat voldoet aan de nieuwste wettelijke eisen en leidt tot betere bedrijfsprestaties. De aflopen jaren heeft ze duizenden werknemers geholpen via een activerend werkhervattingsbeleid.
Haar trainingen worden steevast hoog gewaardeerd: 95% van de deelnemers prijst de interactiviteit van haar sessies, en ze scoort een indrukwekkende 9,6/10 voor haar presentatie en expertise. Haar empathie, sterke presentatievaardigheden en vermogen om een open dialoog te creëren worden unaniem geprezen, evenals haar helderheid en vakkennis.
Elke’s innovatieve tools, zoals het Oh My People-model en haar 7-stappenplan, worden geroemd om hun praktische toepasbaarheid. Bedrijven met een strategisch welzijnsbeleid rapporteren significant minder ziekteverzuim en een hogere betrokkenheid onder hun medewerkers. En dit onderstreept het strategische belang van haar aanpak.
Tot slot is Elke Van Hoof auteur van bestsellers zoals ‘Weer aan de Slag’, ‘De Chief Happiness Officer’, ‘Eerste Hulp bij Stress & Burnout’, ‘Eerste Hulp bij Thuiswerken’ en vele andere…
Weer aan de slag - anders omgaan met langdurige afwezigheid
Een praktische gids voor HR-managers die langdurig afwezigen succesvol willen re-integreren, geschreven vanuit het standpunt van de medewerker.
Met deze kennis kunt u bijdragen aan een duurzaam en succesvol re-integratieproces, waarbij zowel het welzijn van de medewerker als de doelstellingen van uw organisatie centraal staan.
Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met medewerkers die langdurig afwezig zijn door ziekte. Als HR-manager weet u dat langdurige afwezigheid niet alleen een grote impact heeft op de medewerker zelf, maar ook op het bedrijf. Onderzoek toont bovendien aan dat een langere afwezigheid vaak de volledige genezing vertraagt. Werken kan – mits de juiste aanpak – een krachtig medicijn zijn. Maar de drempel om opnieuw aan de slag te gaan is voor veel medewerkers hoog.
De uitdaging voor HR is om deze drempel te verlagen en een cultuur te creëren waarin re-integratie zowel voor de medewerker als de organisatie succesvol verloopt. Hoe kunt u medewerkers helpen om hun rechten en plichten tijdens een afwezigheid te begrijpen? Hoe ondersteunt u hen bij het uitstippelen van een aangepast loopbaanplan? En hoe begeleidt u hen bij hun mentale en fysieke voorbereiding op een nieuwe start?
Met de inzichten uit dit boek en deze training kunt u als HR-manager het verschil maken. U leert hoe u een gestructureerd en effectief re-integratiebeleid ontwikkelt dat niet alleen de werkhervatting vergemakkelijkt, maar ook de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers verhoogt. Een win-win voor iedereen.
Inschrijven
* Per extra deelnemer aan een open, klassikaal leerprogramma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer). 
Het IFBD ontwikkelde speciaal voor u deze unieke carrière-testen, waarbij u uw persoonlijk leer- en groeipad kunt vinden. Het IFBD adviseert zo welke training u vandaag én morgen nodig heeft om uw ambities te realiseren. Klik op het respectievelijke leerpad. (6 minuten per test).
(Klik op één van deze groeipaden voor een ‘in depth self assessment’ en ontvang een gevalideerd testresultaat.)
Positief en veerkrachtig leiderschap is – zeker nu alles wat moeilijker gaat – uw enige manier om te slagen. Het IFBD helpt u graag bij het uitstippelen van uw (nieuwe) weg. In deze brochure “Managen met tegenwind” vindt u +/- 40 gedegen programma’s die u, uw team en uw organisatie future proof maken. Vandaag worden andere dingen van u verwacht en ook u verwacht vandaag andere dingen.
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Voer uw e-mailadres in en de brochure wordt naar u toe gestuurd waarna u deze kunt downloaden.
Bedankt, de brochure is naar uw e-mailadres verzonden. U kunt de brochure nu ook downloaden.
Download brochure
Vul uw e-mailadres in en wij laten u weten wanneer er extra data beschikbaar komen.
Bedankt, u ontvangt nu automatisch een e-mail wanneer nieuwe data beschikbaar komen.
Sluiten
Vul uw e-mailadres in en wij inspireren u met onze nieuwsbrief.
Vul uw e-mailadres in en ontdek de Top 10 IFBD-trainingen
Download brochure 
